為進一步加強干部(bu)隊(dui)伍管理(li)，客觀(guan)評(ping)價干部(bu)工(gong)作(zuo)實績和德(de)才表現，1月8日下午，公司組織召開2018年度中層干部考核測評會，公司高層領導、中層干部及部分職工代表60余人參加會議，黨委書記、執行董事霍建春對公司干部考評工作提出要求。
此(ci)次干部考(kao)核(he)堅持公平(ping)、公正、注(zhu)重(zhong)實績、群眾公認(ren)、全面考(kao)核(he)、綜合(he)評(ping)定的原則，對中(zhong)層干部從德、能、勤、績、廉五(wu)個(ge)方面進行綜合(he)測評(ping)。
會(hui)上，霍(huo)書記首先(xian)肯定了2018年公司在生產經營方面取得的成績，反映出3514干部隊伍是一支能打硬仗、能打勝仗、敢拼必勝的優(you)秀隊伍。他(ta)強(qiang)調，民主評(ping)議是(shi)干部(bu)測評(ping)評(ping)議的(de)(de)重(zhong)要(yao)的(de)(de)環節，考評(ping)的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)為了總結經驗、查找不足(zu)、加(jia)以改進、不斷提升(sheng)，逐步(bu)建設成為合作(zuo)共贏的干部(bu)隊伍(wu)。隨后(hou)，與(yu)會人員(yuan)秉持“公平、公正、公允”的態度，對公司全體中層干部進行了打分評議。
干部考核(he)測評(ping)對激勵(li)公(gong)司(si)廣(guang)大(da)干部新(xin)時代新(xin)擔(dan)當新(xin)作為發揮著鞭(bian)策(ce)作用，是作為干部選拔任用、評(ping)先獎優、監督管理的重(zhong)要(yao)依據。公(gong)司(si)全體中(zhong)層干部要(yao)持續(xu)強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在公司轉型升級發展進程中，增進干部自覺，凝聚干事合力，切實做到以擔當帶動擔當，以作為促進作為，擼起袖子奮力譜寫2019年度積極穩健發展的嶄新篇章。